O jovem e o mercado de trabalho – Por Tiago Paiva

Apesar das grandes mudanças a nível mercadológico, um dos grandes problemas

existentes no mercado de trabalho ainda é a falta de oportunidade de ingressar o jovem no

mercado de trabalho. Uma pergunta sempre é feita e na maioria das vezes fica sem resposta:

Como que as empresas querem pessoas que possuam experiência, se elas não oferecem às

pessoas a chance de aprender?

Todos os jovens em alguma entrevista de emprego tiveram que responder a seguinte

pergunta: Você tem experiência profissional? Ai é o ponto exato de um constrangimento,

porque concerteza está pessoa estaria buscando isso. Experiência. É algo em muitas vezes

incompressível também, se uma empresa busca pessoas com experiência para determinados

cargos e funções, por que ainda selecionam pessoas para as entrevistas sem esses atributos?

Não há dúvidas que muitos e muitos talentos são desperdiçados diariamente por falta de

oportunidade. Quantos ainda não serão notados por falta de uma política adequada voltada para a

absorção de novos membros na organização?

Muitas empresas até contratam jovens sem experiência mais avaliam o seu grau de

dificuldade inicial em aprendizado (Estão fazendo coisas que nunca fizeram na vida) e acabam os

devolvendo para novas procuras, pois como em sua maioria o regime de contratação é estágio,

não há um comprometimento em pagamento de verbas trabalhista para esse jovem, podendo

ser trocado a qualquer momento. Os que são absorvidos acabam em muitas vezes ficando

engessados por medo de sair e não encontrar outra oportunidade; frustrado e muitas vezes

traumatizados por verem em muitas companhias um quadro muito imutável e sem perspectiva de

crescimento. É um mercado cada vez mais competitivo e desumano

Cito um exemplo conhecido da falta de confiança e oportunidade em gente nova: O Zico,

ex-jogador brilhante, por exemplo, tentou iniciar sua carreira no Vasco da Gama não o admitiram

por ele não ter o perfil desejado para a profissão e depois entrou no Flamengo e foi avaliado não

pelo perfil que a profissão exigia, mas pela perspectiva de crescimento dentro da profissão que

escolhera e o resultado está ai, inquestionável. Um dos maiores jogadores de todos os tempos. No

Vasco o que faltou foram pessoas que enxergassem nele potencial que ele possuía. No Flamengo

enxergaram que ele não tinha o perfil, mas apostaram e investiram para que ele se tornasse o

profissional que veio a ser

Existem muitos Zicos por ai. Existem muitas oportunidades e muitas pessoas capazes.

O que falta é gente que enxergue isso. Sempre falam que o jovem é o futuro do país, mas me

pergunto: Onde estão o comprometimento e os investimentos nesse futuro? O ingresso do jovem

no mercado de trabalho é responsabilidade do governo e das organizações, por que é para isso

que eles se preparam, para servir de forma melhor a sociedade.